Kocaeli Büyükşehir Belediyesi bünyesinde görev yapan 85 şube müdürü ve şefi kapsayan kapsamlı bir yönetici yetkinlik geliştirme eğitimi gerçekleştirildi. Kocaeli Büyükşehir Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı ile Kocaeli İl Milli Eğitim Müdürlüğü işbirliğiyle düzenlenen eğitim, üç oturum halinde gerçekleştirildi.

KOCAELİ (İGFA) - "Yönetici Yetkinliğinin Geliştirilmesi Eğitimi" başlığıyla düzenlenen programa, Kocaeli İl Milli Eğitim Müdürü Ömer Akmanşen ve Kocaeli Büyükşehir Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanı Bayram Bayram da katıldı. Kocaeli İl Milli Eğitim Müdürlüğü Ar-Ge Birimi’ne bağlı yetişkin eğitimi uzmanı Seyhan Yılmam Ongun tarafından verilen eğitim, yöneticilik becerilerinin geliştirilmesi ve daha etkili bir liderlik anlayışının benimsenmesi üzerine yoğunlaştı.

Eğitim programı, katılımcıların kişisel ve kurumsal başarıya ulaşmalarında kritik rol oynayan yöneticilik yetkinliklerini geliştirmeyi hedefledi. Programda ele alınan konular arasında; öz farkındalık, öz şefkat, zihinsel dayanıklılık, etkili iletişim ve olumlu bir kurum iklimi yaratma stratejileri yer aldı. Ayrıca, "İyi oluş nedir?", "İyi oluşun boyutları" (duygusal, psikolojik, sosyal), "Psikolojik sağlamlık" ve "İyi oluşu geliştirme yolları" konuları da detaylı bir şekilde incelendi.

“EĞİTİM BAŞARIYA ULAŞMADA KRİTİK ROL OYNUYOR”

Kocaeli İl Milli Eğitim Müdürü Ömer Akmanşen, yaptığı açılış konuşmasında, eğitim sürecinin her seviyedeki yöneticinin hem bireysel hem de kurumsal başarıya ulaşmasında kritik bir rol oynadığını vurguladı. Şube müdürlerinin aldıkları bu eğitimle daha güçlü ve dayanıklı bir liderlik sergileyerek, kurumun verimliliğine önemli katkılar sunacağına olan inancını dile getirdi. Yönetici gelişimi ve liderlik becerileri eğitiminin önemine dikkat çeken Akmanşen, bu eğitimin kurumsal başarı için ne kadar önemli olduğunu belirtti.

Kocaeli Büyükşehir Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanı Bayram Bayram ise, eğitimlerin amacının yöneticilerin kendilerini daha iyi tanımalarını sağlamak, sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturarak ekiplere daha etkili liderlik yapmalarını sağlamak olduğunu belirtti. Eğitim sürecinin, yöneticilerin sadece kendi gelişimlerine değil, aynı zamanda kurumun genel işleyişine de katkı sağlamayı amaçladığını vurguladı. Çalışan memnuniyeti ve verimlilik açısından da önemli kazanımlar hedefleyen eğitim, yöneticilerin psikolojik dayanıklılığını artırmayı ve etkili iletişim becerilerini geliştirmeyi amaçladı. Eğitim sayesinde, katılımcıların olumlu bir kurum iklimi oluşturmaları hedeflendi.