
Yapı Denetiminde Yeni Yönetmelik ve Yaptırımlar
Yapı denetim sektöründe yaşanan son gelişmeler ve yeni yönetmelikler, sektör...
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın yeni yönergesi ile Türkiye genelinde en az üç gazeteci çalıştıran işverenler, gazetecilere yapacakları tüm ödemeleri banka üzerinden yapmak zorunda olacak. Bu karar, 5953 sayılı Kanun kapsamında gazeteciler ve bazı meslek grupları için ücret, prim, ikramiye gibi tüm ödemelerin bankalar aracılığıyla yapılmasını zorunlu kılıyor.
İSTANBUL (İGFA) - 4 Haziran 2025 tarihli ve 32920 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına İlişkin Yönetmelik” ile yürürlüğe giren düzenleme, gazeteci maaş ödemelerinin bankalar üzerinden yapılmasını şart koşuyor. Yönetmelik, Türkiye genelinde en az üç gazeteci çalıştıran işverenlerin, söz konusu çalışanlara yapacakları tüm ödemelerin net tutarını bankalar aracılığıyla ödemesini zorunlu kılıyor. Bu zorunluluk, sadece 5953 sayılı Kanun kapsamındaki gazetecilerle sınırlı değil; İş Kanunu’nda “işçi” tanımına giren çalışanlarla birlikte toplamda en az üç kişi çalıştıran işverenleri de kapsıyor. Bu durum, çalışma hukuku açısından önemli bir gelişme olarak değerlendiriliyor.
1 TEMMUZ’DA YÜRÜRLÜĞE GİRİYOR
Basın İlan Kurumu’nun resmi internet sitesinde yer alan bilgilere göre, resmi ilan yayımıyla ilgili 5. ve 6. kategorideki gazeteler ile 5. kategorideki internet haber sitelerini ilgilendiren değişiklik, 1 Temmuz 2025 tarihinde uygulanmaya başlayacak. Bu düzenleme, resmi ilan yayımlayan tüm süreli yayınlarda ücretlerin banka aracılığıyla ödenmesini zorunlu hale getirecek. Bu sayede, şeffaflık ve denetim mekanizmaları güçlendirilmiş olacak. Yeni yönerge, sosyal güvenlik sisteminin daha etkin işletilmesine de katkı sağlayacak bir adım olarak görülüyor. Ödemelerin bankalar üzerinden yapılması, hem işverenler hem de çalışanlar için daha güvenli ve izlenebilir bir süreç anlamına geliyor. Ayrıca, vergi uygulamaları açısından da önemli kolaylıklar sağlayacak bir düzenleme olduğu belirtiliyor. Yönetmeliğin kapsamı geniş olduğundan, işverenlerin bu konuda gerekli hazırlıkları tamamlamaları önem taşıyor.