Şubat Ayında İşsizlik Azaldı, Ancak Kaygılar Devam Ediyor

Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından açıklanan Hanehalkı İşgücü Araştırması sonuçlarına göre, Şubat 2025'te işsizlik oranında düşüş gözlemlendi. 15 ve daha yukarı yaştaki kişilerde işsiz sayısı, Ocak ayına göre 95 bin kişi azalarak 2 milyon 886 bine geriledi. Bu düşüş, işsizlik oranının 0,2 puanlık bir azalışla %8,2'ye inmesini sağladı. Ancak, bu olumlu görünümün ardında, daha derinlemesine incelenmesi gereken önemli noktalar bulunuyor.

Cinsiyete göre bakıldığında, işsizlik oranı erkeklerde %6,7, kadınlarda ise ,0 olarak gerçekleşti. Bu veriler, kadın istihdamındaki eşitsizlik sorununu bir kez daha ortaya koyuyor. Mevsim etkisinden arındırılmış istihdam oranı H,8, işgücüne katılma oranı ise S,2 olarak ölçüldü. Bu oranlar, ekonominin tam kapasiteyle çalışmadığına ve işgücüne katılma potansiyelinin hala kullanılmadığına işaret ediyor.

Genç nüfusun işsizlik oranı ise endişe verici bir seviyede kalmaya devam ediyor. Mevsim etkisinden arındırılmış genç işsizliği ,0 olarak gerçekleşti. Bu yüksek oran, gençlerin iş bulma güçlükleriyle karşı karşıya olduğunu ve gelecek için kaygılarını artırdığını gösteriyor. İş arayan gençlerin nitelikli iş imkanlarına erişimlerinin sınırlı olması ve beceri uyumsuzlukları bu yüksek oranın temel nedenleri arasında yer alıyor.

İstihdam edilenlerin haftalık ortalama çalışma süresi, bir önceki aya göre değişmeden 43,4 saat olarak kaldı. Ancak, bu rakamın gerçeği tam olarak yansıtmadığı, birçok çalışanın fazla mesai yaparak bu ortalamayı yükselttiği düşünülüyor. Mevsim etkisinden arındırılmış atıl işgücü oranı ise (,4 olarak belirlendi. Bu oran, işsizlerin yanı sıra, isteksizce kısmi süreli çalışanları ve iş aramayı bırakmış kişileri de kapsıyor. Zamana bağlı eksik istihdam, potansiyel işgücü ve işsizlerden oluşan atıl işgücü oranı ise (,4 olarak ölçülürken, zamana bağlı eksik istihdam ve işsizlerin bütünleşik oranı ,4, işsiz ve potansiyel işgücünün bütünleşik oranı ise ,5 olarak tahmin edildi.

Sonuç olarak, Şubat ayında işsizlik oranında gözlemlenen düşüş, olumlu bir gelişme olsa da, işsizliğin altında yatan yapısal sorunların çözülmesi gerektiğini gösteriyor. Genç işsizliği, kadın işsizliği ve atıl işgücü oranları hala yüksek seviyelerde seyrediyor. Bu sorunların çözümü için hükümetin, işverenlerin ve eğitim kurumlarının işbirliği içinde çalışması gerekiyor. Eğitim sisteminin iş piyasasının ihtiyaçlarına uygun hale getirilmesi, girişimciliğin desteklenmesi ve esnek çalışma düzenlemelerinin yaygınlaştırılması gibi politikalar, işsizlik oranının kalıcı olarak düşürülmesine katkı sağlayabilir.