Geniş Kapsamlı Kamu Personel Düzenlemeleri TBMM'ye Sunuldu

AK Partili vekillerin imzasıyla TBMM Başkanlığı'na sunulan ve kamu personelinin çeşitli yönlerini kapsayan yeni bir teklif, TBMM'nin resmi internet sitesinde yayınlandı. Teklif, Devlet Memurları Kanunu'ndan TRT'nin organizasyon yapısına, kamu kurumlarında uzman istihdamından personel devir işlemlerine kadar geniş bir yelpazede değişiklikler öngörüyor.

Teklifin en dikkat çekici maddelerinden biri, 35 yaş sınırının genişletilmesi. Mevcut düzenlemeyle sınırlı olan bu yaş sınırı, kanunlarla veya Cumhurbaşkanlığı kararnameleriyle kurulan kamu kurum ve kuruluşları tarafından mesleğe özel yarışma sınavı ile yapılacak alımlara da uygulanacak. Bu değişiklikle, daha geniş bir aday havuzundan personel seçimi hedefleniyor.

Teklif, Uyuşmazlık Mahkemesi Başkanı'nın seçim usulünü de değiştiriyor. Yeni düzenlemeyle, Uyuşmazlık Mahkemesi Başkanı, Anayasa Mahkemesi üyeleri arasından seçilecek. Bu değişiklik, mahkemenin bağımsızlığını ve tarafsızlığını pekiştirmeyi amaçlıyor.

Kamu görevinden ayrılanların yapamayacakları işler konusunda da önemli düzenlemeler yer alıyor. Vergi incelemesine yetkili kişilerin, görevlerinden ayrıldıktan sonra 3 yıl boyunca, görevden ayrılış tarihinden önceki 3 yıl içinde inceleme yaptıkları mükellefler veya bunlarla bağlantılı kuruluşlarda görev almaması ve ilgili kanun kapsamında sözleşme düzenleyememesi şartı getirildi. Bu düzenleme, olası çıkar çatışmalarını önlemeyi hedefliyor.

Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurulu üyelerinin atama şartları da yeniden düzenleniyor. Üyelerin Devlet Memurları Kanunu'ndaki şartları taşımasının yanı sıra, herhangi bir siyasi partinin yönetim ve denetim organlarında görev almamış veya bu görevlerinden ayrılmış olmaları gerekecek. Bu düzenlemeyle, kurulun siyasi etkiden uzak, tarafsız bir şekilde çalışması amaçlanıyor.

TRT'ye yönelik düzenlemeler, kurumun yapısını ve yönetimini önemli ölçüde etkileyecek nitelikte. Teklif, TRT Genel Müdürü'nün maaşının en yüksek devlet memuru maaşı seviyesine çıkarılmasını öngörüyor. Ayrıca, TRT Yönetim Kurulu'nun özel hukuk hükümlerine tabi şirketler kurabilmesi ve yerli veya yabancı gerçek/tüzel kişilerle ortaklıklar kurabilmesi, mevcut ortaklıklara iştirak edebilmesi veya şirketleri satın alıp devralabilmesi mümkün kılındı. Ancak, Kurum tarafından kurulan veya satın alınan şirketlerin ihale işlemleri Kamu İhale Kanunu'na tabi olmayacak, bunun yerine şeffaflık ve rekabet esaslı bir yönetmelikle düzenlenecektir.

TRT'de kadro karşılığı sözleşmeli personel çalıştırılabilecek ve bu personelin çalışma koşulları Yönetim Kurulu tarafından belirlenip Cumhurbaşkanı tarafından onaylanacaktır. Ayrıca, Genel Müdürlük personelinin görevleriyle ilgili suçlara ilişkin soruşturmalar için Genel Müdür'ün soruşturma izni vermesi gerekecektir. TRT çalışanlarına yılda 4 aylık ücreti aşmayan ikramiye verilebilmesi ve kamu taşınmazlarının TRT'ye tahsis edilebilmesi de teklifte yer alan maddeler arasında.

Teklif, kamudaki uzman ve uzman yardımcısı istihdamına ilişkin usul ve esasları da yeniden düzenliyor. 375 sayılı KHK'da yapılan değişiklikle, Devlet Memurları Kanunu'na tabi olmaksızın idari hizmet sözleşmesi veya iş mevzuatına tabi olarak uzman ve uzman yardımcısı istihdamı mümkün hale getiriliyor. Uzman ve uzman yardımcılarının mesleğe alınmaları, sınavları ve çalışma esasları kurumlarca çıkarılacak yönetmelikle belirlenecek.

Son olarak, teklif, kamu kurum ve kuruluşlarındaki personel devir işlemlerini ve belirli kadrolarda görev yapanların görevden alınması halinde idari uzman kadrosuna atanmasını düzenliyor. Türkiye İş Kurumu İl Müdürleri için de özel bir düzenleme yapılmış ve görevlerinin sona ermesi durumunda uygulanacak hükümler belirlenmiş durumda.