21 Mayıs 2025 tarihinde yürürlüğe giren 7548 sayılı Kanun, devlet memurları, noterlik, TRT, savunma sanayii ve personel devri gibi alanlarda kapsamlı düzenlemeler içeriyor. Resmi Gazete'de yayımlanan kanun, çeşitli kanun ve 375 sayılı KHK'de değişikliklere gidilmesini sağladı. Kanun, kamu personeli, kurumların işleyişi ve personel devri konularında önemli yenilikler getirirken, kamu hizmetlerinin etkinliğini ve şeffaflığını artırmayı hedefliyor.

Devlet memurları açısından, kamu kurumlarının mesleğe özel yarışma sınavıyla personel alımında 657 sayılı Kanun'un ek 40. madde hükümlerinin uygulanması öngörülüyor. Bu durum, kamu personel seçimi süreçlerinde daha şeffaf ve adil bir yaklaşımı teşvik etmeyi amaçlıyor. Uyuşmazlık Mahkemesi Başkanı seçimi ise, Anayasa Mahkemesi'nin iptal kararı sonrası Anayasa Mahkemesi üyeleri arasından yapılacak şekilde düzenlendi.

Vergi incelemelerinde ise, yeni düzenlemeler ile vergi incelemesi yapanların, ayrıldıktan sonra 3 yıl boyunca inceledikleri mükelleflerle iş yapamamaları veya sözleşme düzenleyememeleri şartı getirildi. Bu kısıtlama, vergi denetimlerinde tarafsızlığı ve etik kurallara uyumu sağlamayı amaçlıyor. Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu (BTK) üyelerinde siyasi parti ilişkisi bulunmaması şartı getirilerek, kurumun tarafsızlığına vurgu yapıldı. Benzer bir düzenleme, Kamu İhale Kanunu kapsamında İhale Kurumu üyeleri için de uygulanıyor.

TRT Genel Müdürü'ne en yüksek devlet memuru maaşı ödenecek ve TRT, özel hukuk hükümlerine tabi şirket kurabilecek. İhaleleri Kamu İhale Kanunu'na tabi olmayacak ve özel hukuk personeli istihdamı ile mali haklar Yönetim Kurulu tarafından belirlenecek. Bu düzenlemeler, TRT'nin daha etkin ve esnek bir yapıya kavuşmasını hedefliyor.

Savunma sanayii alanında ise, Savunma Sanayii Başkanlığı projelerindeki yetkiler Başkana devredildi ve personel için Kişi Güvenlik Belgesi aranmaması kararı alındı. Kamu kurumları, iş mevzuatına tabi veya idari sözleşmeyle uzman istihdam edebilecekler. Yerli/yabancı sözleşmeli personel alımı için ücret tavanı, mevcut sözleşmeli personel ücretinin 5 katını aşamayacak.

Personel devri konusunda, kurumların yeniden yapılandırılmasıyla personel, uygun kadrolara 1 ay içinde atanacak. Atama gerçekleşmezse, istihdam fazlası personel 90 gün içinde diğer kurumlara nakledilecek. İşçilerin hakları korunacak ve atananların önceki hizmetleri yeni kurumda geçmiş sayılacak. Bu düzenlemeler, kamu personelinin daha verimli kullanılmasını ve kurumların verimliliklerinin artırılmasını amaçlıyor.

7548 sayılı Kanun'un tamamına buradan ulaşabilirsiniz.