Türkiye Teknoloji Sektörü Ücret ve Yan Haklar Araştırma Raporu: Kasım 2024

Melon ve Endeavor Türkiye iş birliğiyle hazırlanan "Türkiye Teknoloji Sektörü Ücret ve Yan Haklar Araştırma Raporu Kasım 2024", Türkiye'nin teknoloji sektöründeki ücretlendirme politikalarına ve çalışan refahına dair çarpıcı veriler sunuyor. Raporda, sektörün geleceğine yön verecek stratejik öngörüler ve önemli analizler yer alıyor.

Araştırma, Türkiye'deki farklı ölçek ve sektörlerdeki 100 teknoloji şirketinden elde edilen verilerle hazırlandı. 2024 yılının ikinci yarısını da kapsayan analizler, sektörün dinamik yapısını ve gelecek beklentilerini ortaya koyuyor. Dikkat çeken sonuçlardan biri, katılımcı şirketlerin beşte birinin ücret ödemelerinde döviz bazlı bir sistem kullandığı. Ayrıca, deneyimli ve deneyimsiz çalışanlar arasındaki ücret farkının giderek azaldığı gözlemlendi. Bu durum, sektördeki yetenek savaşının yoğunluğunu ve rekabetçi ücretlendirme stratejilerinin yaygınlaşmasını gösteriyor.

Stratejik Pozisyonlarda Ücret Artış Oranları Yüzde 100'ü Aştı

Haziran ayında yayınlanan ara dönem raporuyla kıyaslandığında önemli bir değişim gözlemlendi. Haziran raporunda şirketlerin I'unun ücret artışı planladığı, 'inin artış yapmayı düşünmediği ve 3'ünün kararsız olduğu belirtilmişti. Kasım raporu ise bu resmi önemli ölçüde değiştiriyor: Şirketlerin g'si ücret artışına gitmeyi tercih ederken, 2025 yılı için bu oran �'e yükseliyor. Dövizle ödeme yapan şirketlerde de benzer bir trend görüyoruz; 2025'te ücret artışı yapmayı planlayan şirketlerin oranı u olarak belirlendi. Özellikle yazılım sektöründe son bir yılda raporlanan rollerin %'inde ücret artış oranları 0'ü aştı. Bu artışın en belirgin olduğu roller arasında Teknoloji Direktörü, Full-stack Yazılım Direktörü ve Siber Güvenlik Müdürü gibi stratejik pozisyonlar öne çıkıyor.

Şirketlerin Yüzde 52'si Çalışanlarına Hisse Senedi Opsiyonu Sunuyor

Araştırma, çalışan memnuniyetini artırıcı yan hakların da yaygınlaştığını gösteriyor. Çalışanlarına tamamlayıcı veya özel sağlık sigortası sağlayan şirketlerin oranı � seviyesinde. Şirketlerin ezici çoğunluğu (�) çalışanlarına yemek desteği sağlıyor. Ekim ayında yemek desteği tutarı, Haziran ayındaki 225 TL'den ! artışla 272 TL'ye yükseldi. İyi performansı prim ödemeleriyle ödüllendiren şirket oranı ise �. Prim ödemelerinin sıklığına baktığımızda ise; şirketlerin C'ü yıllık, 'i üç aylık, 'si ise aylık bazda prim ödüyor. Çarpıcı bir başka veri ise, katılımcı şirketlerin R'sinin tüm çalışanlarına hisse senedi opsiyonu sunduğu.

Bu rapor, Türkiye teknoloji sektörünün çalışanlarına verdiği önemi ve rekabetçi bir ortam yaratma çabalarını gözler önüne seriyor. Hem ücretlendirme politikalarındaki gelişmeler hem de yan hakların yaygınlaşması, sektörün geleceği açısından olumlu sinyaller veriyor.